Dire le contraire, c'est faire la politique de l'autruche. Il y a deux solutions : soit on continue d'utiliser la langue de bois et on maintient un système pervers et on demeure complice de ce système, soit on réagit ! Ce livre est l'image, à un moment donné, des problèmes de société représentés à travers des exemples réels, vécus au sein des différentes entreprises comme Véolia, SNCF, EDF... Il y a un vrai problème de corruption, de relations ambiguës et malsaines avec certains patrons qui n'ont, en réalité, aucun état d'âme pour parvenir à leurs fins. Aujourd'hui, la loi ne prévoit pas de condamnation dissuasive pour ceux qui sont responsables de cette corruption mais demeure plus répressive pour les corrompus...

Ces cinq ou six dernières années, Véolia a été condamné une dizaine de fois pour des « troubles manifestement illicites » concernant ses actions répressives contre l'exercice du droit syndical. Ce ne sont pas des on dit mais un simple constat réalisé sur les jugements qui ont été rendus. Je vais vous donner quelques exemples. :
En 2004, j'ai été licencié contre l'avis de deux enquêtes contradictoires menées par les services de la Direction Départementale de RENNES , lesquelles enquêtes refusaient d'accorder l'autorisation de licenciement demandé par VEOLIA qui refusait de me rémunérer mes heures de délégations syndicales. Il a fallu une intervention du Ministre pour obtenir cette autorisation et connaissant les liens malhonnêtes de VEOLIA avec certains partis politique, je n'ai pas été surpris d'une telle manipulation... Véolia a refusé de payer des heures syndicales légales et conventionnelles mais a été condamné, à plusieurs reprises, d'une manière définitive, à me rembourser intégralement toutes les heures syndicales que cette société refusait de payer. Un autre exemple concret, à Rennes, de malhonnêteté sociale.. il suffit de lire la condamnation récente de VEOLIA devant le TGI de PARIS, le 16 mars 2008. Cette multinationale a été lourdement sanctionnée pour avoir engagé, une fois de plus, une procédure abusive contre les mandats des délégués syndicaux FO (4) et condamné à verser plus de 11 000 euros de dommages et intérêts.

Ce jugement montre que certain patron n'hésite plus à essayer d'instrumentaliser la justice, d'un coté on favorise les syndicats qui soutiennent les projets patronaux, et de l'autre on assiste à une répression inadmissible contre les syndicats qui tentent de faire respecter les droits du travail. D'un côté, l'entreprise VELOIA a refusé de me payer des heures syndicales alors que je n'ai jamais rien eu à me reprocher, ce que l'autorité judiciaire a confirmé. Et de l'autre côté, le directeur régional de Véolia à RENNES était condamné, à l'époque, à 6 mois de prison avec sursis par le Tribunal Correctionnel de Nanterre pour avoir embauché fictivement la trésorière du RPR, en lui assurant une rémunération de plus 27 000 francs par mois. De même, comment comprendre que depuis 30 ans, une déléguée syndicale CGT puisse être détachée permanente au syndicat .c'est ubuesque !


On peut parler des versements en liquide. J'y ai été confronté lors de mes premières négociations qui se tenaient à Paris. Après la réunion, je prends mes billets de train pour me les faire rembourser et là, un représentant de la Direction me propose 1 500 francs en liquide, sans charge effective, sans justificatif de frais, sans cotisations bien entendu. Les autres syndicalistes acceptaient tous sans souci. Ils me disaient « Non, c'est bon. Il n'y a pas de problème ». Or, comment ces représentants de syndicats peuvent défendre les droits des salariés en acceptant ce système malhonnête ?

Il y a un gros problème d'indépendance des syndicats en France. Il faudrait ouvrir les débats. Certains syndicats sont trop souvent indirectement financés par les entreprises. Pouvez-vous imaginer un instant que VEOLIA a réussi à détruire un nombre important de comités d'entreprises, passant de 48 à 14 et sans que cela ne fasse de vagues mais avec l'accord de certaines organisations... Dans n'importe quelle autre société cela aurait créé une guerre entre patronat et syndicats puisque la direction portait atteinte à des institutions qui ont un rôle très important pour la défense économique et sociale de l'ensemble des salariés. On a même vu des syndicats « amis » venant soutenir Véolia devant les tribunaux pour les aider à justifier cette restructuration destructrice. Ils sont venus soutenir le patronat. Le pire, c'est quand creusant bien, on s'est rendu compte que les frais d'avocats de ces syndicats avaient été payés par VEOLIA... C'est clair et il faut être d'une parfaite mauvaise foi pour ne pas comprendre. On se dit là, qu'il y a plus qu'un malaise !

Ce n'est pas en cassant le thermomètre que l'on va soigner le malade. On a un nouveau système, mis en place par le patronat et qui pourrit l'activité syndicale. Je me bats pour les centaines, les milliers de représentants honnêtes qui ont été discriminés voir virés parce qu'ils voulaient défendre, sans compromission, le droit du travail. On me pose souvent la question mais non, je ne me tire pas une balle dans le pied. Je fais certainement du tort à ceux qui sont malhonnêtes mais eux sont confortablement installés alors que les vrais militants souffrent de ces méthodes lamentables et qui doivent être dénoncées et combattues.

VEOLIA considère que tout a un prix. Alors au début, on vous valorise pour vous contrôler. Moi, on m'a proposé de très bons postes, très bien payés en me disant « Vous êtes génial, vous êtes très bon, on a besoin de vous ». Comme ils ont vu que cela ne marchait pas, ils sont passés à la répression. En tout, le syndicat FO a dû subir des dizaines de procédures judiciaires, à l'initiative de VEOLIA, qui instrumentalise le justice... notre syndicat a gagné 90 % de ces procédures. Les actions perdues l'ont été très souvent sur des problèmes de forme et non de fond. Pour ce livre, je pense qu'ils vont m'attaquer en diffamation, en cherchant la virgule qui manque mais je reste particulièrement serein.


Combien de fois, ils ont voulu m'acheter pour que je me taise... On m'a proposé un détachement à temps plein dans une structure interprofessionnelle et sans limite de temps. En clair, j'aurais mon salaire à condition d'abandonner tous mes mandats syndicaux au sein de VEOLIA. On y pense mais très vite on se dit que ce n'est pas possible. On ne peut pas les laisser gagner en achetant les gens. Il faut arriver à se regarder dans une glace et on peut être heureux sans avoir à se compromettre. Je ne lâcherai pas. Ils ne s'en sortiront pas !

• Pratique : L'argent noir des syndicats, Auteur : Christophe Mongermont, Jean-Luc Touly, Roger Lenglet,19 euros.

• Voir l'émission Pièces à conviction vendredi 23 mai 23h20 sur France 3 animée par Elise Lucet (rediffusion sur France 5 dimanche 25 mai 20h45)